【決まらない人必見】転職軸とは？重要な5つの軸と失敗しない決め方のポイント5選

私は、34歳で初めての転職を経験しました。1ヶ月半の転職活動で内定を勝ちとり、年収を200万円アップさせることができました。これは転職活動を始める時に「転職軸」を徹底的に考えておいたからと言っても過言ではありません。

人事として面接官をしていた経験もありますが、軸がしっかりしている人は入社後もギャップが少なく、逆に軸をしっかり決めてなかった人はまた転職を繰り返す傾向にあります。

転職軸ってなに？志望動機との違いとは

転職を考えたとき、どのように自分の行くべき方向を決めるか、その基本となるのが「転職軸」です。しかし、初めて耳にする方もいるでしょうし、志望動機とは何が違うの？と思う方も多いでしょう。そこで、まずは転職軸の意味とそれが志望動機とどう違うのかを説明します。

転職軸は特に重視したい仕事・職場の条件のこと

など「どのような条件の会社で働きたいか」に焦点を当てたもので、自分が仕事を探す上で最も重視するポイントのことです。

あなた自身が「本心」で何を求めているかを、正直に考えていくのが理想です。

志望動機はその企業を選ぶ必然性

一方、志望動機とはその名の通り、「なぜその企業に応募しようと思ったのか」「その企業に自分がふさわしいと思うのか」を面接官に伝えるためのものです。その企業で働かなくてはいけない理由、その企業を選ばなければいけない必然性が必要です。

でも現実的には志望動機はかなり「作る」必要があります。転職活動では何十社もの求人情報を見て、たくさんの会社に応募することになります。その一社一社に「その企業でなければならない」と本心で思えるものではありませんよね？

このように「転職軸」と「志望動機」では大きな違いがあり、一致しないことも多いです。「給与が高い」という理由で応募しても、面接では「給与が高いからです」とは言わずに「御社の〇〇が私の△△とマッチしており…」と答えますよね。

転職を成功させるためには、最初に「転職軸」をしっかり決めることが特に重要です。それこそがあなたの価値観で、人生の満足度を左右するものだからです。

転職軸が必要な理由とメリット3選

では、なぜ転職軸が必要なのでしょうか。ここでは、転職軸があることで得られる3つのメリットを紹介します。

企業とのミスマッチが減る

1つ目のメリットは、企業とのミスマッチが減ることです。例えば、「高給与」を転職軸にした場合、自分が希望する給与を提示できる企業をピンポイントで探すことが可能となります。

自分の希望や適性に合わない企業に転職してしまうと、仕事のモチベーションが下がったり、すぐに再度転職を考えることになるかもしれません。転職軸を持つことで、より自分に合った条件・環境で働くことができます。

転職の口コミサイト大手「転職会議」によるとミスマッチは以下のような理由で起きています。

スムーズに求人を選べる

2つ目のメリットは、求人選びがスムーズになることです。自分の転職軸を明確にした上で求人情報を見ると、どの求人が自分の希望に合致しているか、一目で分かります。

転職サイトや転職エージェントに登録すると山のように求人案内メールが届きます。転職を成功させるには多くの求人に触れるのが欠かせないのですが、転職軸がない人は一つ一つ中身をしっかり見て比較することになって時間が足りません。

転職軸が定まっていると、当てはまらない条件があるメールはバンバン削除していくことができるので、大量のメールが来ていても短時間で捌けるようになります。

内定後に悩まないで済む

3つ目のメリットは、内定後の悩みを減らすことができる点です。内定をもらったものの、「本当にこの企業で働いて大丈夫だろうか？」という疑問や不安が浮かんだ場合、転職軸をもとに再度企業と自分を比較し直すことで、答えを見つけやすくなります。

軸が定まっていないと「もっと良い転職先が見つかるかも…」と思って躊躇してしまい、その躊躇は将来「あぁ…あの時止めていれば…」と後悔に繋がります。

「この条件なら転職する！」という転職軸をしっかり設定していれば、躊躇することもなく、あとで後悔することもありません。失敗した時は、転職軸の作り方を改善して次に繋げればいいのです。

転職軸がない人必見！重要な5つの軸とは

転職軸を持つことの重要性について理解できたところで、具体的な転職軸のポイントについて考えていきましょう。ここでは重要な5つの軸を紹介します。

給与・福利厚生はどう？【待遇の軸】

転職を考える上で、待遇面は非常に重要な要素です。自分が希望する給与水準や福利厚生は何かを明確にしましょう。

まず給与面では、現在の給与や生活水準などを考慮しながら転職によって得たい給与水準を考えましょう。また給与は、額面だけではなく賞与や家賃補助など支給方法は会社によってバラバラです。総額でいくら欲しいのか計算しておきましょう。

また福利厚生面でも、保険や福利厚生制度、休暇制度などのうち自分が重視する要素が何か検討しましょう。

自分の年齢の平均年収がどのくらいか知りたい人はこちらを参考にしてください。

昇進したい？【キャリアアップの軸】

次に、キャリアアップの軸です。

などの視点で考えましょう。例えば、「マネジメント経験を積みたい」「専門性を深めたい」といった具体的なビジョンがある場合、そのビジョンに向けて育成してくれる企業を選ぶことが求められます。

また、企業の風土や教育制度がキャリアアップをサポートしているかどうかも重要なポイントです。

どこで何する？【業種・職種の軸】

業種・職種の軸とは、自分がどの業界で、どのような仕事をしたいかを明確にするものです。例えば、「IT業界でエンジニアとして働きたい」「医療業界で事務職として働きたい」といった具体的な目標を設定することで、自分がどの求人に応募すべきかが見えてきます。

自分のスキルや経験を活かせる職種や業界を選んだり、将来的な市場の成長性や需要を考慮して選ぶこともオススメです。

とくに「待遇の軸」を重視したい人にとっては「成長している業種」で働くことも重要です。伸びている業界は利益をどんどん稼ぎ出すので、待遇もどんどん良くなっていきます。

どんな業界が伸びるの？という人はこちらも参考に。

引っ越しできる？【勤務地の軸】

転職を検討する際には、勤務地の希望も軸の一つとなります。自分がどのエリアや地域で働きたいのかを考えましょう。

引っ越しや通勤時間など、生活面や家族の状況も考慮に入れる必要があります。自分が生活しやすい地域や、将来的なライフプランに合致する地域を選ぶことが大切です。

ワークライフバランス重視？【働き方・環境の軸】

転職軸を決めるためのポイント5選

「5つの軸はわかったけどどうやって決めるの？」次に、転職軸を決めるためのポイントを5つ紹介します。

今の仕事に対する不満を整理する

まずは、あなたが今の仕事に対して感じている不満やストレスを整理しましょう。これがあなたが抱える問題で、転職を通じて解消したいことです。

例えば、「残業が多くてプライベートの時間が取れない」、「上司との人間関係が難しい」、「給与が低くて生活が苦しい」といった具体的な不満点をリストアップします。

今の仕事に満足しているところを整理する

一方で、現在の仕事で満足している点も整理しましょう。これは、新しい仕事でも維持したいポイントです。

例えば、「専門スキルが活かせる」、「自分の意見を尊重してくれる職場環境」、「リモートワークができる」などが考えられます。せっかく満足しているなら、新たな職場でも手放したくないですよね。

具体的な数字や言葉にする

ここからの3つが特に重要です。まず、具体的な数字や言葉で自分の転職軸を表現しましょう。たとえば、「給与が高い」という抽象的な表現ではなく、「年収600万円以上」のように具体的な数字を出すと、転職軸が明確になります。

また、「働きやすい」という表現も、「定時で帰れる」「年間休日が120日以上」など、具体的な状況をイメージさせる言葉に変えていきましょう。

キャリアパスの「ポジション」、勤務地の「エリア」など、それぞれの軸について明確化していきましょう。

優先順位をつける（MUSTとWANT）

ほとんどの人は転職軸を複数もってます。

などなど。でも全てを満たす企業を見つけるのはハッキリ言って無理です。

そのため、どの軸を最も重視するのか、優先順位をつけることが大切です。ここでは転職軸を「MUST」と「WANT」に区分けしていきます。

「MUST」は絶対に譲れない条件、「WANT」はできれば満たしてほしい条件として分けることで、自分が何を最も求めているのかがより明確になり、現実的になってきます。

妥協できるところは「最低限」を決める

転職軸を転職活動にどう活かす？3つの活用場面

転職軸を決めた後は、その軸を転職活動にどう活かすかが大切になってきます。ここでは転職軸を活用する3つの具体的な場面を見ていきましょう。

応募時：求人選定・エージェントに条件を聞く

転職軸は、あなたがどの求人に応募すべきかを決定する重要な基準となります。求人情報を見る際には、自分が決めた転職軸がきちんと満たされているかを確認しましょう。

先ほどもお伝えした通り、転職サイトや転職エージェントに登録すると山のように求人案内メールが届きます。転職軸が定まっていると、メールの処理速度が3倍は変わるでしょう。

また、転職軸の内容によっては求人票に載っていないものもあります。そういう時は転職エージェントの担当者に質問しましょう。企業の担当者には聞きにくいような給与・残業・休みなどの話題でも、転職エージェントの担当者は名前を伏せて上手に企業に確認を取ってくれます。

また、転職エージェントにも自分の転職軸や希望条件を伝えることで、より適切な求人情報を受け取ることができます。

面接時：妥協できるところは積極的にアピール

面接では、自分の転職軸のうち、妥協できるところは積極的にアピールしましょう。

例えば私の場合、勤務地については妥協しようと考えていました。希望の勤務地は？と聞かれた時に「東京」のようには答えず、「全国どこでも行けます」と答えました。これは面接官に好印象を与えた手応えがありました。

妥協できるポイントについては、自分が柔軟に対応できるという姿勢を見せることで、企業側に好印象を与えることができます。

内定時：優先順位を照らし合わせる

内定を受けた際には、転職軸と内定先の条件を照らし合わせましょう。

内定を受ける前に設定したMUSTとWANTの条件を振り返り、内定先が自分の転職軸に合致しているかどうかを判断します。優先順位を考慮しながら、内定の結果と転職軸を比較し、自分にとって最適な選択を行いましょう。

複数の企業から内定をもらえた場合は、どの企業を選ぶべきか転職軸と照らし合わせて決定します。それぞれの企業がどれくらい転職軸を満たしているかを比較し、最も自分の期待に応えてくれそうな企業を選びましょう。

的はずれな転職軸はNG！失敗しないための3つのコツ

転職軸を持つことは重要ですが、的はずれな転職軸を持ってしまうと、転職活動がうまくいかない可能性があります。以下に、失敗しないための転職軸を選ぶコツを3つ紹介します。

市場価値を把握する

まずは自分の市場価値を知ることが重要です。特に給与面での期待値は、自身のスキルや経験、業界の平均給与などを考慮に入れた上で設定するべきです。

年収チェックツールを使ったり、転職エージェントに相談して、自分が希望する給与が妥当かどうか確認しましょう。複数の情報源で市場価値を調べることが大事です。

求人をたくさん見る

転職軸は現実的に実現可能なものであるべきです。多くの求人を見て、市場の動向を理解し、自分の希望が現実的なものであるかを確認することが必要です。

例えば、100社の求人を見て、自分が希望する業界・職種では何社くらいがリモートワークができるのか見てみましょう。ほぼゼロの業界もあるでしょう。そのような業界ではリモートワークを希望するのは現実的ではないと理解できます。

プロに相談する

最後に、自分だけで判断するのではなく、プロの意見も参考にしましょう。

キャリア相談サービスや転職エージェントは、市場の動向や求人情報を把握していますし、企業の具体的な動向も知っています。彼らの意見を聞くことで、自分の転職軸が適切かどうか確認することができます。

まとめ