【初めてでも大丈夫】30代転職のメリットとデメリット、失敗しないための5つの注意点

30代になると今の会社や仕事にたいして色々と不満を持つものです。ただ上記のような不安を感じて動けていない人が多いのではないでしょうか？私もその一人でした。その不安、とてもよくわかります。

一方、私は採用担当も経験しましたが30代の人材需要はかなり多いのが実態。私自身も転職を経験し、わずか1ヶ月半で内定を獲得して年収を200万円上げることに成功しました。

この記事では、「30代で転職するデメリット」や「失敗しないための注意点」について詳しく解説します。この記事を読むことで、転職に対する迷いや不安を解消し、30代から新しい人生を歩むための一歩となるはず。ぜひ最後まで読んでください。

30代で初めて転職する3つのデメリット

まず初めに、30代で転職することのリスク、デメリットを理解しましょう。

新しい職場環境への適応が必要

あらゆる年代の転職に共通するデメリットですが、新しい職場環境への適応が必要となります。30代になると、それまでの経験をもとに仕事に対する自信とスキルがついてきますが、新しい環境ですぐにそれらを活かすのは難しいです。

新しい人間関係、会社のルール、業務の流れに慣れるまでには時間とエネルギーが必要です。

ただしこれは一時的な問題。適応力や新しい経験を身につける良い機会でもあります。自分の成長と視野の拡大を手に入れるためには、一時的なデメリットを乗り越えることが不可欠です。

30代の転職は、安定した生活を一時的に失う可能性があります。異業種への転職で収入が下がってしまったり、勤続年数がリセットされるので有給休暇の日数が減ったりします。転職直後は慣れるために残業が増えるかもしれません。

社会的な信用も一旦リセットされるのでクレジットカードの作成やローン、賃貸契約において不利になることもあります。

転職時にはそういったことも想定して、事前に対応できるところは対応してリスクを最小限にすることが大切です。例えば次のようなものは勤続年数がカギとなっていることがあります。

30代で転職するのは遅い？遅くない3つの理由

結論から言って、30代で転職するのは全然遅くありません。実際私も30代で初めて転職しましたし、今どきは30代・40代での転職も当たり前に行われています。

年齢が上がっても転職市場は活発

30代は転職するには遅すぎると考えている人がいますが、これは必ずしも真実ではありません。実際には、30代の転職市場はかなり活発です。

まず厚生労働省が発表している有効求人倍率によると、令和5年3月の有効求人倍率は1.32倍。これは全ての年代の合計ですが、転職市場は全体として強く推移しています。

次に転職エージェント大手の「doda」が発表している会員属性によると、登録者の約半分が30歳以上となっています。転職市場において30代の動きがかなり活発なことがわかりますね。

30代だと単純計算で社会人経験が10年以上あります。これまでの職歴やスキルがすでに身についており、それが次の職場でも活かせます。また、業界や職種に関する知識や経験も豊富なので、新しい職場でもすぐに役立てることができます。

30代で初めて転職する5つのメリット

年収や福利厚生が良くなるチャンス

30代での転職は、年収や福利厚生を改善する絶好のチャンスです。厚生労働省が実施した令和2年転職者実態調査によると、30代の50%弱が転職後に年収アップを実現しています。

30代の転職は、キャリアアップの大きなチャンスでもあります。これまでの経験とスキルを活かし、新しい職場でリーダーや幹部として活躍することも十分に可能です。求人をみていても「幹部候補」という求人が目立ち始めます。

同じ会社にいると、どうしても「上が詰まっていて昇進できない」状態が起きてしまいがち。その状態で停滞してしまうのは長い人生の中で非常にもったいないことです。

また、上場企業に転職した場合は独自の教育制度やスキルアップの研修が用意されていることもあります。

30代は、家族との時間をより大切にしたいと考える方も多い時期です。転職を機に、ワークライフバランスを見直すことができます。

たとえば、リモートワークやフレキシブルな勤務時間（フレックス勤務）、子育て支援制度などを提供している企業に転職することで、家族との時間を確保することが可能になります。

実際に私も転職前は毎日出社でフレックスではなかったのが、今ではフルフレックス勤務、リモートワークも自由に選べるようになりました。混んでる満員電車を避けて出社したり、18時前にすでにご飯やお風呂の時間にできたりと良いことだらけです。

先程、厚生労働省の調査で「年収が増加」していることを紹介しましたが、実は「労働時間は減少」しています。まさに良いとこ取りが起きているわけです。

自分自身のポテンシャルを発揮できる

30代での転職は、自分自身のポテンシャルを最大限に発揮する機会でもあります。これまでの経験を活かしながら、新しいスキルや知識を身につけることで、自分自身を高めることができます。

新しいスキルや知識を習得することで、その先にさらに良い職場に転職することも可能になってきます。一度だけでなく、ポジティブに転職を繰り返すことで年収1,000万円も夢ではなくなります。

転職は一度きりではないこと、自分の可能性を信じて新しい挑戦を恐れないことが大切です。

最後に、30代での転職は新しい人間関係を築く絶好のチャンスでもあります。前職では出会えなかった人と出会い、新たな人脈を作ることができます。

前職での人間関係に疲れていた人も、新しい職場で人間関係をやり直すことが出来ます。

今の仕事の人間関係が良くて、それを失うことを心配する必要もありません。本当に良好な人間関係を築けている大切な人は転職後もつながっています。

私も同僚だけでなく先輩・後輩含めて、大切な人とは今でも定期的に食事に行っています。仕事関係なく付き合うことができて、より絆が深まった気さえしています。

30代で初めて転職する際に知っておきたい5つの注意点

転職理由をしっかりと考える

転職を成功させるためには、まず自己分析が必要です。自分が何を望み、何に価値を見いだし、何を達成したいのかを理解することが、転職成功の第一歩です。

自己分析を通じて、転職軸を設定しましょう。転職軸はあなたが人生において重視すべきところと妥協できるところです。自己分析と転職軸については以下の記事で詳細解説しています。

転職における重要なポイントの一つは、給与と待遇の確認です。自分の市場価値を理解し、それに見合った給与を求めることが重要です。また、基本給だけでなく、手当やボーナスも考慮に入れることが重要です。

特に30代では、家庭や子供の関係で必要な生活費が増えているため、しっかりと確認しましょう。少しでも不明な点があれば企業や転職エージェントに確認しましょう。

内定後も条件通知書を念入りに確認することが重要です。

転職する際は、仕事内容と業務量の確認も忘れてはいけません。給与・待遇が良いからといって残業地獄になってしまっては幸福な人生とは言えません。メンタルダウンや過労などの健康被害につながることもあります。

また、業種にこだわりすぎると、自分の可能性を狭めてしまうこともあります。客観的に業務と給与・待遇のバランスを考えて判断しましょう。

給与・待遇や業務量については企業には直接聞きにくいという人が多いです。そういう時は口コミサイトや転職エージェントを通じて確認しましょう。「転職会議」なら23万社以上の企業の口コミを確認することができます。

新しい職場での人間関係

新しい職場での人間関係は、転職において重要な要素のひとつ。新しい職場での人間関係がうまくいかないと大きなストレスになりますし、職場文化が異なると、適応するまでに時間がかかることもあります。

面接時に社内の雰囲気を観察したり、口コミサイトで内部事情を確認しましょう。入社後は変なプライドは捨て、柔軟かつ謙虚に行動することが大切です。強引に自分のやり方を押し通すのではなく、職場の文化や他のメンバーの意見を尊重しましょう。

30代での転職において「転職エージェント」は非常に重要な存在です。

転職エージェントは多くの求人情報を持っていて、あなたにピッタリの求人を提案してくれます。また非公開求人も多く、自分で探すことができない求人を紹介してもらえます。

転職エージェントは職務経歴書や面接などの対策にも力を入れているので初めての転職でも心強い味方になってくれますし、企業との条件確認や交渉など、直接は話しにくいことも間に入ってやってくれます。

さらに、日頃から企業と直接会話しているので想定年収や企業文化などの理解もあり、これを利用しない手はありません。

30代にオススメの転職エージェント 3選

転職エージェントは日本に17,000も存在すると言われています。ここではその中から30代に特にオススメの3つを紹介します。

リクルートエージェント｜圧倒的求人数

提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供などの転職サポートも充実。職務経歴書エディターなどのノウハウがつまった転職支援ツールも魅力で、初めての転職活動でも自信を持って取り組むことができます。

リクルートエージェントについては以下の記事で詳しく解説しています。

⇒リクルートエージェントの特徴とメリット・デメリット｜失敗しないための5つのコツ

doda（デューダ）｜転職サイト機能とツールが充実

求人数は約24万件（23/7/15時点）と、リクルートエージェントに次ぐ大きさ。幅広い業界・職種をカバーしており、30代向け求人も豊富です。大手企業の求人も多く、ホワイト企業や待遇アップを狙うにもオススメ。

年収診断、履歴書作成ツール、転職フェアなど、転職を支援するツールやサービスが豊富なども特徴です。また地方求人も多く、UIターン転職の支援にも積極的。

転職サイトとしての機能も持っているため、今すぐ転職するつもりがなくても情報収集として求人情報を検索する目的でも重宝します。

またdodaはキャリアアドバイザーとLINEでやりとりできるため、メールや電話よりも気軽にスケジュール調整や質問ができます。通勤時間や休憩時間にサクッと転職活動ができるのは嬉しいですね。

dodaについてはコチラの記事でも詳しく解説しています。

⇒doda（デューダ）の特徴とメリット・デメリット｜失敗しないための5つのコツ

ビズリーチ（BIZ REACH）｜高年収を狙うなら登録必須

ビズリーチには「プレミアムステージ」という有料プランが存在します。簡単に言うと「企業との接点を増やす」ことができるわけですが、正直いって無料サービスだけでも全く問題ありません。

「1週間の無料体験」もあるので気になっている方は一度使ってみましょう。

まとめ

30代で初めて転職することは、新たな挑戦と成長の機会です。新しい環境に適応する難しさや、生活の不安定さなどデメリットも存在しますが、遅すぎるということは全くありません。

むしろ経験とスキルを活かし、新しいことに挑戦する絶好のチャンスで、年収アップやワークライフバランスの改善なども十分に狙っていけます。

自己分析や転職軸の設定をしっかり行い、転職エージェントをうまく活用して内定を勝ちとりましょう。あなたの転職が成功することを心から応援しています。